找工作很多时候不是你有能力就一定能找到的，更多的时候是胆大心细，你全面的能力胜任以及技巧的实践，才能够拿到一个好的高薪的offer。

01. 看到要求高的，就不敢投

很多人每次看到招聘要求高大上，要求多少年经验，掌握什么技能，你就会想人家要求这么高，我肯定干不了，简历也没有办法通过，那面试过了，自己也做不了，算了就不投了。

但实际上很多时候岗位的要求高大上，不光是你会包装简历，企业也在包装自己的岗位，很多业务部门或者HR并没有去梳理出真实的岗位JD。

他们只是复制了其他同行的岗位要求，所以你会看到有一些岗位JD的要求非常高，有千万级APP运营经验，这种，市面上都没几个人。

02. 收到面邀，就提前紧张

还有一部分的同学在还没有开始面试，刚接到邀约的时候就特别紧张，会担心明天的面试会不会特别严格。

如果问的问题自己不会回答应该怎么办呢？

甚至有的同学会因为担心害怕不够自信而直接放弃面试。

其实真的完全没有必要去担心这一点，因为面试的考察是双向的。

公司在挑选你的时候，你也在考察公司找你觉得这家公司的各方面不是特别适合你。

例如薪资都达不到你生活水平的一个要求，那你完全没有必要去面试，所以双方都是在互相挑选的，没有必要去担心这个问题。

03. 面完，只会傻等结果

还有一种同学面试完了，遇到一家特别喜欢的公司，就只等这家公司的面试结果。

等了一两周之后发现自己被淘汰了，这个是非常单纯的一种做法。

正确的做法应该是要有海王的心态，当你面完这家公司不管它有没有offer。

甚至它给你发了offer之后，只要你还没有决定入职，都应该继续去看其他的公司。

这样子你才会有更多的机会，而不是被选择。

另外面试完之后也不要傻傻的去等的，结果应该主动去跟进，例如3~4天之后去跟进HR下一轮的面试安排，假如没有过了，那就直接考虑下一家公司。

04. 拿到Offer，又怕胜任不了

最后如果有同学拿到offer了之后，又担心自己胜任不了工作，面试的时候吹的太过分了，其实也没有必要去担心。

因为所有人都是入职之后才开始去学习的，每一家公司做的事情都会有一些差异。

你有百分之三四十甚至五六十的工作经验或者技能，都需要根据新公司的情况业务情况去做重新的调整跟适应。

所以不要去担心这一点，不要还没开始的时候就给自己泼冷水，还没有干就开始松。

-End-

找工作谈薪资一定就是撑死胆大的，饿死胆小的，当你手里有足够多的选择，你就不会担心这一点。

就像那句话说的，当你养一条鱼的时候，死了这条鱼你会很伤心，当你养的一池子的鱼死了，那条你都不知道。

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